Regeringen, arbejdsmarkedets parter og Kommunernes Landsforening indgik i oktober 2021 en tre-partsaftale om mangel på arbejdskraft. Lovforslagene, der udmønter trepartsaftalen, blev vedtaget den 22. marts 2022.
Den ene lov udmønter et landsdækkende initiativ, hvor uddannelseshjælpsmodtagere, på baggrund af en konkret vurdering og den enkeltes eget ønske, undtages fra uddannelsespålægget og får en jobrettet indsats. Initiativet løber fra den 1. april 2022 til den 31. december 2023.
Formålet med initiativet er at få flere unge i job på den korte bane og skabe styrket viden om arbejdet med en jobrettet indsats for unge.
Med den anden lov indføres der en ny sanktion for jobparate ledige, der ikke søger job i en hel kalendermåned. Sanktionen for manglende jobsøgning er midlertidig og bliver gældende fra den 1. april 2022 til den 31. december 2023.
Formålet med ændringen af rådighedsreglerne er at sikre, at ledige søger og tager de jobs, der er. Med de nye regler vil dagpengemodtagere, åbenlyst uddannelsesparate og jobparate modtagere af kontanthjælp m.v. blive indkaldt til en samtale og få en sanktion, hvis de ikke har levet op til rådighedsreglerne og søgt job i en hel kalendermåned.
Med den tredje lov træder en ændring af forskelsbehandlingsloven i kraft, hvor det indføres, at en arbejdsgiver ikke må anmode om oplysninger om en ansøgers alder ved indlevering, indsendelse, uploading og indtastning m.v. af jobansøgning. Ændringen træder i kraft den 1. juli 2022.
Læs mere om lovændringen i Forbud mod at spørge ind til jobansøgers alder vedtaget
Kilde: Lov der udmønter Trepartsaftale om mangel på arbejdskraft vedtaget i Folketinget (star.dk)
Emneord